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中共杭州市萧山区人力资源和社会保障局委员会2019年党建工作意见
发布时间:2019-4-26   发布人:管理员   点击量:679

萧人社党委〔2019〕7号

局属各党组织:

    2019年,我局党建工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定落实新时代党的建设总要求。紧紧围绕区委决策部署,把握“ 服务中心、建设队伍”两大任务。按照全面从严治党的要求,着力推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,抓实支部规范化建设,打造高素质干部队伍,为推进人力社保事业提供坚强组织保障。

    一、加强思想政治建设,提升党员干部能力素质

    1.用党的十九大精神武装头脑。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,不断夯实党员干部的理论基础。以开展“强学习提本领”大学习活动为抓手,运用“学习强国”学习平台,依托“干部夜学”活动系统学、常态学,提升党员干部理论素养,增强工作本领。党委理论学习中心组按照全年学习计划开展集中学习和个人自学,到学习联系点参加学习、专题调研、指导工作,不断加强领导班子思想建设。

    2.开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照省、市、区委统一部署开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,重点解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题。结合纪念建国70周年等活动,加强党员干部理想信念宗旨教育,教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心。

    3.加大党建宣传力度。各党支部要及时报送党建活动信息,撰写党建活动经验材料或调研文章,要积极向《萧山党建网》、《萧山日报》、《杭州市日报》等宣传媒体投稿,提高党建信息宣传力度。

    二、加强组织建设,夯实党建工作基础。

    1.落实基层党建主体责任。各党组织书记要树立责任意识,落实“第一责任人”职责,要进一步强化基层组织建设,突出组织力和领导力。健全基层党建工作体系责任,抓好领导班子和党员干部队伍建设。党组织书记要抓基层党建责任清单、问题清单和整改清单,坚持问题导向,强化责任落实。

    2.推进党支部规范化制度化建设。认真学习宣传贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》,加强党支部标准化、规范化建设,组织开展党支部书记培训,提高抓党支部工作的本领。根据基层党组织“123”基本规范,落实党内组织生活制度,抓实支部15项经常性工作,推进党支部建设整体提升。

    3.规范党内政治生活。认真贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,坚持党组织各项制度,落实领导班子成员民主生活会、党员领导干部参加双重组织生活、党支部组织生活会、党员党性分析等制度。严格固定主题党日制度的刚性要求,抓好“三会一课”、谈心谈话、党员学习教育培训等制度的落实。做好组织换届、发展党员、党费收缴等日常工作。进一步规范党务公开的内容、程序和方式,增强党务工作的透明度。

    4.加强服务型党组织建设。结合服务企业、服务群众、服务基层“三服务”开展“定向专访”和支部联村(社区)、干部入户为主的“日常走访”活动,推动党员干部常态化下基层,在服务基层、服务群众中提升党员干部的综合能力水平。继续开展机关社区党组织结对联建活动,推进志愿服务常态化,改进机关工作作风,提高机关党建科学化水平。积极争创“共产党员先锋岗”,引导党员干部进一步增强先锋意识、责任意识、奉献意识。

    5.加强群团组织建设。加强对工会、团委、妇联等群团组织的领导,配齐建强群团组织干部队伍,加大对群团工作支持保障力度,更好地发挥群团组织联系服务群众的桥梁和纽带作用。

    三、加强纪律作风建设,着力打造清廉人社

    1.深入开展廉洁自律教育。坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针,组织广大党员干部学习中纪委和省市区纪委重要会议精神,深化《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》 、《中国共产党廉洁自律准则》 、《中国共产党纪律处分条例》 学习,提高党员干部的思想政治素质和遵纪守法意识。深入开展党性党风党纪教育、廉洁从政教育,组织观看警示教育片,参观廉政教育基地,发挥正反典型案例的教育和警示作用,构建牢固的思想防线,努力提高党员干部履行职责、服务发展的能力,提高廉洁自律、拒腐防变的能力。

    2.认真落实党风廉政建设责任制。坚持把党风廉政建设工作落实到局系统各个方面,履行“一岗双责”。按照局党风廉政建设的目标要求,逐项细化,责任到位,抓出成效。由局党委书记负总责,机关各科室(单位)负责人对本部门的党风廉政建设负责,形成一级抓一级,层层抓落实的工作机制。进一步完善并严格执行述职述廉、民主评议、诫勉谈话、领导干部重大事项报告等制度,进一步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

    3.落实专项整治,提高服务能力。强化形式主义、官僚主义4个方面12类突出问题整治,党员领导干部带头进行查摆,深刻剖析原因,积极落实整改。开展“中梗阻”问题专项整治,在局系统着力整治重大决策部署落实、群众合理诉求回应、重点环节运行流转等过程中的执行不力、效率低下、推诿扯皮、居关设卡等“三不”问题。

    4.强化监督检查,提升工作效能。持续聚焦“四风”问题,认真执行中央八项规定和省市、区相关规定,持续做好岗位廉政风险防控,把守纪律、转作风、提效能情况作为机关作风建设重点检查内容,强化问责追责。畅通信访举报渠道,认真做好信访投诉处理,及时向群众反馈相关情况,针对信访投诉反映情况中确属工作人员失误失责的,要严肃处理,并在局系统通报。严肃查处顶风违纪行为,努力打造一支忠诚干净能担当的人社铁军。

 


中共杭州市萧山区人力资源和社会保障局委员会

            2019年3月22日






中共杭州市萧山区人力资源和社会保障局委员会    2019年3月25日印发



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